貨物輸送 -Transport-
フィジカル・ディストリビューション
大型車による幹線輸送や中型車・小型車による一般貨物輸送、食品関連輸送など、多様化する顧客ニーズに沿って、柔軟に対応し、安全・迅速な輸送を心がけております。また、輸送に対するノウハウを最大限に引き出し、すべてのお客様に、ご満足いただけるサービスをご提供します。
貨物輸送メリット
品質
弊社は、さらなる輸送品質向上のため、お客様との円滑なコミニュケーションを重視しております。また、すべての保有車両に最新の通信システムやセイフティ装置を搭載しており、安全と品質を高めた「プロフェッショナル」な物流サービスをご提供します。
合理化
物流業務をアウトソーシングすることで、企業における配送業務の最適化とコストダウンを図ります。また、弊社が物流業界で長年培ったノウハウを最大限に発揮し、お客様のご要望に基づいたラショナリゼイションな物流サービスをご支援いたします。
法令遵守
昨今の物流業界は、品質サービスの向上や輸送コスト削減といった経緯にともない、環境問題や法令遵守など、物流会社の社会的責任についても強く求められております。この背景から、コンプライアンスを遵守した「ロジスティックスサービス」を展開しております。
派遣事業 -Dispatch-
労働派遣事業・有料職業紹介事業
株式会社ソーサでは平成29年から労働派遣事業と有料職業紹介事業の人材派遣サービスも行っております。ルート配送だけでなく、フォークリフトやユニックなどお持ちの資格を最大限に生かして頂けるお仕事や、扶養範囲内で働きたい方には曜日や時間などご希望のライフスタイルに合わせたお仕事などもご紹介させて頂いております。
また派遣スタッフの方々には慣れたお仕事を長く続けて頂けるよう、できるだけ無期雇用で登録させて頂いております。
また、一定の条件を満たされている方は社員登用も可能です。安心・安定して働いて頂けるよう弊社スタッフが精一杯させて頂きます。
また派遣スタッフの方々には慣れたお仕事を長く続けて頂けるよう、できるだけ無期雇用で登録させて頂いております。
また、一定の条件を満たされている方は社員登用も可能です。安心・安定して働いて頂けるよう弊社スタッフが精一杯させて頂きます。
派遣導入メリット
コスト削減
派遣サービスを適切にご利用する事で、人件費を削減すると共に、管理も軽減されます。これにより、固定費として計上していた部分を全て変動費化する事ができ、その分、市場の拡大を促進する事ができます。
完全フォロー
派遣スタッフのモチベーションの低下や事故を未然に防ぐ為のケア、業務効率化など、派遣スタッフのフォローをしており、不測の事態にはスタッフが迅速に対応し、お客さまの業務に支障をきたす事はありません。
管理業務軽減
人材派遣サービスを利用する事で、求人の為の費用やミスマッチなど雇用に関する問題が解消され、労務管理、業務管理、勤怠管理などの管理業務の負担が大幅に軽減されます。労働基準監督署などの指導が回避できます。
労働派遣内容
10tダンプ
工事現場の残土などを運ぶ仕事です。荷積みはレバー操作のみですので、力仕事ではありません。無線を使って現場に行って頂きます。大型の免許が必要です。
工事現場の残土などを運ぶ仕事です。荷積みはレバー操作のみですので、力仕事ではありません。無線を使って現場に行って頂きます。大型の免許が必要です。
4t・2tアームロール
取引企業を回ってコンテナを回収します。コンテナにアームを取り付けてボタン操作だけで自動でトラックにドッキングしてくれます。特別な資格は要りませんが、4tは中型免許が必要です。
リフトオペレーター
フォークリフトを運転して、倉庫内の荷物を移動させたりトラックに積んで頂く仕事です。倉庫内の管理業務や作業員のチームリーダーとして、現場をまとめて頂くのもお仕事の一つになります。フォークリフト免許が必要です。
フォークリフトを運転して、倉庫内の荷物を移動させたりトラックに積んで頂く仕事です。倉庫内の管理業務や作業員のチームリーダーとして、現場をまとめて頂くのもお仕事の一つになります。フォークリフト免許が必要です。
構内作業員
営業所や物流センターで商品管理や配送準備、ピッキング作業などのお仕事です。週1日～短時間でお仕事して頂けるので、学生さんや主婦など扶養範囲内で働いて頂けます。
営業所や物流センターで商品管理や配送準備、ピッキング作業などのお仕事です。週1日～短時間でお仕事して頂けるので、学生さんや主婦など扶養範囲内で働いて頂けます。
マージン率の公開
株式会社ソーサ
本社営業所
派26-300451
本社営業所
派26-300451
労働派遣法に基づくマージン率の公開
令和6年3月31日現在
平成24年10月1日の労働者派遣法改正により、派遣元事業主は、マージン率を公開することが義務付けられました。（法第23条第5項）マージンとは、派遣元事業主が派遣先より受け取る派遣料金から派遣労働者に支払う賃金を差し引いて算出された金額であり、これを派遣料金で割った率をマージン率といいます。
このマージン率は、以下の計算式で算出されます。
マージン率＝（派遣料金の平均額－派遣賃金の平均額）÷派遣料金の平均額×100
- 派遣労働者の数：2人
- 派遣先の数：2社
- 派遣料金の一人当たりの平均額：15,840円／日（8時間平均）
- 派遣社員の賃金の平均額：10,800円／日（8時間平均）
- マージン率：31.8％
但しマージン率には、社会保険料・雇用保険料・有給休暇費・教育訓練費・福利厚生費・健康診断費・会社運営費・営業利益を含む - 教育訓練に関する事項（表1参照）
キャリアコンサルティング相談窓口 総務部 TEL：075-604-6615 - その他参考事項
・常用雇用の正社員を基本とする。
・スキルアップの為の支援制度あり。 - 労使協定について：締結している（有効期間：令和7年3月31日） ・但し本協定は、派遣先において就業する貨物自動車運転手及び倉庫作業員に適用する。
（表1：教育訓練に関する事項）
研修期間 | 対象期間 | 研修方法 | 費用 | 賃金 |
新規採用者研修 | 雇入時 | OJT | 無償 | 有給 |
実務研修 | 派遣中 | OJT・OFF-JT | 無償 | 有給 |
ワークスタイル多様化研修 | 派遣中 | OJT・OFF-JT | 無償 | 有給 |
ビジネススキル研修 | 派遣中 | OJT・OFF-JT | 無償 | 有給 |
リーダー研修 | 派遣中 | OJT・OFF-JT | 無償 | 有給 |
産業廃棄物運搬 -Industrial-
Address environmental issues
廃棄物の発生を減らし、資源として再利用する。
今や地球規模で脅威と化した海洋プラスチック汚染問題。そこで提唱された3Rの基本原則。プラスチック素材の資源循環のために、私たちができることを積極的に取り組んで参ります。
今や地球規模で脅威と化した海洋プラスチック汚染問題。そこで提唱された3Rの基本原則。プラスチック素材の資源循環のために、私たちができることを積極的に取り組んで参ります。
メリット
Reduce：廃棄物の発生を少なくすること。
Reuse：使用済み製品等を繰り返し使用すること。
Recycle：廃棄物等を原材料やエネルギー源として利用すること。
産業廃棄物収集運搬業許可
栃木県 第00900210533 埼玉県 第01100210533
岐阜県 第02100210533 愛知県 第02300210533
奈良県 第02300210533 滋賀県 第02501210533
京都府 第02600210533 大阪府 第02700210533
兵庫県 第02804210533 広島県 第03400210533
山口県 第03500210533 岡山県 第03300210533
高知県 第03900210533 福岡県 第04000210533
長崎県 第04200210533 熊本県 第04305210533
大分県 第04408210533 東京都 第01300210533
神奈川県 第01400210533 島根県 第03200210533
和歌山県 第03000210533 静岡県 第02201210533
三重県 第02400210533 宮崎県 第04500210533
徳島県 第03600210533 香川県 第03709210533
佐賀県 第04101210533 愛媛県 第03807210533